Employment Pass 소지자와 최대 5년 동안 특정 고용주로부터 비영주권자를 구속 해제하는 것은 Personalized Employment Pass 또는 PEP라는 싱가포르 취업 비자 유형을 통해 가능합니다. 2007년 1월 1일, 인력부(MOM)는 PEP 싱가포르의 출범을 촉진했습니다.
이러한 유형의 취업 비자는 개인의 능력과 전문적 경험을 바탕으로 부여됩니다. 패스 소지자가 이미 싱가포르 고용주와 고용되어 있을 필요는 없습니다. 새로운 PEP 소지자는 비자 수령 후 싱가포르에서 최소 6개월 동안 취업을 찾을 수 있습니다. 어떤 이유로든 취업 허용 기간을 초과하는 경우 비자가 취소됩니다 비상주사무실.
PEP의 자격 요건은 다음과 같습니다
* 신청 당시 6개월 이내에 인출된 월 S$7,000의 고정 월 소득.
* 신청 기간으로부터 연속 6개월 동안 싱가포르 거주자가 아닌 이전 P1 카테고리 Employment Pass 소지자는 실직 상태가 아니어야 합니다.
* 현재 Employment Pass를 보유하고 있습니다.
* 현재 P2 카테고리 Employment Pass 소지자로서 최소 S$30,000의 연간 소득을 올리는 Employment Pass의 P 카테고리에서 최소 2년 동안 근무한 경험이 있습니다.
P 또는 Q1 카테고리 Employment Pass로 최소 2년의 근무 경험이 있는 싱가포르 고등 교육 기관의 외국인 졸업생의 경우 연간 소득이 최소 S$30,000여야 한다는 점에 유의해야 합니다.
PEP 신청서를 작성하는 과정에서 PEP 신청자는 여권, 고용주 이름 및 주소, 직업 및 급여 세부정보, 현지 연락처 세부정보, 부양가족 패스 소지자의 세부정보(해당되는 경우) 등의 세부정보도 기록해야 합니다. 또한 PEP 지원시 여권사본, 현재 고용주의 임명장, 최근 3개월 급여명세서, 고등교육 증명서 사본, 이력서 사본 등 관련 서류를 함께 첨부하는 것이 좋습니다.
PEP 신청 처리에는 일반적으로 2~3주가 소요됩니다. 승인이 완료되면 원칙적 승인 서한이 발송됩니다. PEP 싱가포르는 발급 후 5년 동안 유효하지만 PEP 수집은 최대 3개월까지만 유효합니다. PEP 보유자는 5년 동안 고용, 현지 연락처, 급여, 여행 서류 및 주소에 관해 당국에 최신 정보를 제공하여 현재 상태를 유지하는 것이 중요합니다. PEP 보유자는 PEP가 분실된 경우 교체품을 찾아야 합니다. 새 카드를 받으려면 여권과 경찰 성적표를 제출해야 합니다.