근로자는 노동을 제공할 때 고용주와 법적 고용관계를 맺게 됩니다. 이 관계는 근로자/피고용인의 노동력 지출을 주제로 하는 고용 계약의 체결로 시작되며, 계약에 따라 업무 관련 업무를 수행하기 위해 자신의 노동력을 생산 수단에 사용합니다. 이러한 유형의 고용 관계에는 노동법의 법적 요건이 적용됩니다 인력.
노동법은 고용 계약의 두 가지 주요 요소, 즉 작업장과 근무 시간을 정의합니다. 표준 주 5일 근무는 최대 40시간, 하루 약 8시간으로 구성됩니다. 근로시간 연장, 근로시간 단축, 시간제, 탄력적 근로시간 도입은 노동법에 규정된 경우에만 가능합니다. 노동법은 근로자(근로자)에게 업무 규율 및 내부 업무 규정을 준수할 것을 엄격히 요구하고 있으며, 이를 위반할 경우 노동법에 규정된 징계 제재에 따라 책임을 지며 제재를 받습니다.
근로자 또는 직원은 고용주에게 종속되고 종속됩니다. 고용주는 자신을 대신하여 근로자/직원의 생명과 건강에 대한 위험이 배제되고 제한되도록 건강하고 안전한 작업장을 제공할 의무가 있습니다. 근로자와 근로자의 사회경제적, 문화적 서비스는 고용주의 자금과 기타 재원으로 조달됩니다. 고용관계에 있는 시간과 공무원으로 근무한 시간은 근속년수로 간주됩니다. 고용 계약은 무기한 또는 고정된 기간 동안 체결됩니다. 기간의 정함이 있는 고용계약은 3년을 초과하여 체결할 수 없습니다. 모든 근로자/피고용인은 근무일 기준 20일 이상 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용 관계가 종료되는 경우, 법은 미사용 연차 유급 휴가에 대한 보상, 사전 통지 없이 계약 종료 시 기타 보상 등을 받을 권리를 규정하고 있습니다.
사회 보장 기여금(및 자연인 소득세법에 따른 세금 선납)의 원천징수 및 납부 의무는 고용주에게 있습니다. 최저 사회보장 소득은 주요 경제 활동 및 전문 자격 그룹에 관한 공공 사회 보험 예산법에 의해 매년 결정됩니다. 최대 사회 보장 소득도 공공 사회 보험 예산법에 의해 매년 결정되며 현재 금액은 BGN 2,000입니다. 고용 관계에 대한 사회보장 기여금은 연금 기금, 산업재해 및 질병 기금, 일반 질병 및 출산 기금, 실업 기금에 납부됩니다. 상기 사회보장 기여금은 건강보험 기여금과 함께 총 30.70%이며, 그 중 17.80%는 고용주가 부담하고 나머지 11.90%는 직원/근로자가 부담합니다.
특별한 범주는 노동법의 적용을 받지 않는 관리 계약입니다. 이는 두 가지 유형의 계약이 세금 및 보험법에 의해 동등한 것으로 취급되지만 본질적으로 고용 계약이 아니기 때문입니다.
완료된 작업에 대한 계약
업무 수행 계약은 두 당사자가 체